IT Talent Manager

Centro Habana, La Habana (CU)Cuba

En Cuban Engineer, nuestro equipo está creciendo y nos hemos consolidado como una casa de software privada líder en soluciones de software innovadoras. Eso requiere incrementar la calidad y efectividad del proceso de contratación de nuestros especialistas. Buscamos un Especialista en Gestión de Talentos en Tecnologías de la Información (IT) con experiencia para unirse a nuestra organización y supervisar todos los aspectos de la adquisición, el desarrollo y la retención de talentos. Como Especialista en Gestión de Talento de IT, será responsable de identificar y atraer a los mejores profesionales de las Tecnologías de la Información, fomentar un ambiente de trabajo positivo e implementar estrategias para mejorar el compromiso de los empleados y el crecimiento profesional. Nuestro candidato ideal tendrá experiencia trabajando en reclutamiento de IT, pudiendo identificar buenos especialistas en las funciones que nuestra casa de software requiera.

El candidato seleccionado poseerá un sólido conocimiento de los procesos comerciales y las mejores prácticas para la gestión del capital humano en una empresa orientada al crecimiento. Se requiere dominio del inglés a nivel profesional (C2), junto con al menos un año de experiencia en recursos humanos o tareas afines.

Si eres un pensador estratégico y motivado, con pasión por la gestión del talento de TI, te invitamos a unirte a nuestro equipo dinámico y desempeñar un papel fundamental en la consolidación de nuestra fuerza laboral.

Responsabilidades

Adquisición de Talento: Desarrollar y ejecutar estrategias de reclutamiento efectivas para atraer y contratar profesionales de TI capacitados. Buscar candidatos, revisar currículums, realizar entrevistas y colaborar con la administración para tomar decisiones de contratación informadas.
Mantener los perfiles y la información de los candidatos y empleados en Odoo ERP, así como guiar a los nuevos solicitantes a través del proceso de selección.
Ayudar al equipo de reclutamiento a mantener la bolsa de talentos de candidatos calificados.
Interactuar con candidatos potenciales y animarlos a postularse para puestos vacantes.
Fomentar y transmitir la cultura de la empresa a los candidatos.
Proporcionar comentarios a los solicitantes y mantenerlos informados sobre el proceso de selección.
Coordinar con los especialistas técnicos para revisar pruebas prácticas y entrevistas con postulantes.
Aportar soluciones innovadoras para mejorar el proceso de selección de personal.
Realizar las tareas administrativas necesarias.
Crear informes claros y concisos.
Desarrollo de empleados: crear e implementar programas de capacitación, iniciativas de tutoría y planes de desarrollo profesional para mejorar las habilidades y conocimientos de los empleados de TI. Identificar fortalezas individuales y áreas de mejora, brindar orientación y recursos para fomentar el crecimiento profesional.
Gestión del desempeño: establecer marcos de evaluación del desempeño, realizar un seguimiento del desempeño de los empleados y brindar comentarios constructivos. Identificar personas de alto potencial y crear planes de sucesión para garantizar una sólida cartera de liderazgo en TI.
Compromiso de los empleados: Fomentar un ambiente de trabajo positivo mediante la promoción del reconocimiento de los empleados, actividades de formación de equipos e iniciativas que mejoren la moral y la satisfacción de los empleados. Implementar estrategias para mejorar la comunicación, la colaboración y el compromiso general dentro del departamento de TI.
Identificar áreas de mejora en los flujos de trabajo de RR.HH. y proponer soluciones.
Guiar a los nuevos solicitantes a través del proceso de incorporación y sus primeros días en la empresa.
Entrenar, asesorar y formar al personal.
Mantener e informar sobre el cumplimiento de la seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Promocionar la marca empleadora y conseguir que la empresa atraiga a los mejores profesionales.
Retención de talento: Desarrollar e implementar estrategias de retención para minimizar la rotación y garantizar la retención de los mejores talentos de TI. Realizar encuestas periódicas de satisfacción de los empleados, aborde inquietudes e identifique de manera proactiva oportunidades para mejorar las tasas de retención.
Resolver conflictos a través de una mediación positiva y profesional.
Desarrollar políticas empresariales claras y garantizar el conocimiento y aplicación de dichas política.
Consultar con los empleadores para identificar necesidades y calificaciones requeridas.
Planificar y coordinar la fuerza laboral para aprovechar al máximo los talentos de los empleados.
Desarrollar y gestionar programas de formación para el personal de TI.
Conocimiento de la industria: mantenerse informado sobre las últimas tendencias, tecnologías y mejores prácticas dentro de la industria de TI. Identificar habilidades y competencias emergentes necesarias para futuros roles de TI y colaborar con el equipo de recursos humanos para actualizar las descripciones de puestos y garantizar la alineación con las demandas del mercado.

Habilidades y Experiencia

Graduado en Ciencias de la Computación o formación técnica similar.
Dominio profesional del inglés (Nivel C2 según efset.org). El candidato debe poder evaluar el dominio del inglés de otros candidatos.
Fuertes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Buen conocimiento de los procesos de negocio y mejores prácticas en la gestión del capital humano.
Al menos tres años de experiencia en recursos humanos o roles similares.
Familiaridad con las redes sociales profesionales y capacidad para aprovechar contactos.
Capacidad para trabajar colaborativamente y alinearse con estrategias de marketing y reclutamiento.
Competencia en el uso de aplicaciones informáticas como Word, Excel y las herramientas Workspace de Google (o equivalentes).
Buen conocimiento de los procesos de negocio en general y mejores prácticas sobre cómo gestionar el capital humano de una empresa en crecimiento.
Excelentes habilidades comunicativas y presencia activa en al menos tres redes sociales profesionales.
Experiencia en formación y entrenamiento de personal.
Experiencia en el uso de computadoras para una variedad de tareas.
Experiencia en reclutamiento y contratación de ingenieros.
Experiencia en participación en proyectos de desarrollo de software.
Buenas habilidades de comunicación oral y escrita.
Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Una maestría relevante es una ventaja.
Experiencia comprobada como Especialista en Gestión de Talento de TI o puesto similar, con enfoque en reclutamiento de TI, desarrollo de empleados y gestión del desempeño.
Conocimiento profundo de las funciones, habilidades y tecnologías de TI, incluido el desarrollo de software, redes, ciberseguridad y análisis de datos.
Fuerte conocimiento de las estrategias de adquisición de talento, canales de reclutamiento y metodologías de evaluación de candidatos.
Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación, con capacidad para establecer relaciones con profesionales de TI, gerentes de contratación y partes interesadas.
Capacidad demostrada para diseñar e implementar programas de desarrollo de empleados y marcos de evaluación del desempeño.
Un enfoque proactivo para la resolución de problemas, con la capacidad de adaptarse a prioridades cambiantes y gestionar múltiples tareas simultáneamente.
Familiaridad con HRIS (Sistemas de información de recursos humanos) y sistemas de seguimiento de candidatos.
Fuertes habilidades organizativas y de gestión de proyectos.