Durante varios años ya, nuestro equipo ha estado enfocado en optimizar el área de captación y selección de talentos, acorde a las necesidades de nuestros proyectos de desarrollo de software. En este artículo profundizaremos sobre las características de nuestro proceso de reclutamiento.
Cuando se nos avecinan nuevos proyectos y nuestro equipo de marketing hace la correspondiente promoción de búsqueda de talentos, inicia este importante proceso, desde el instante en que un aplicante lee la descripción y aplica, hasta que es contratado y pasa a formar parte de nuestra gran familia.
Primero comenzaremos hablando un poco sobre las diferentes formas en que un aplicante puede entrar a nuestro proceso de selección. Bien puedes iniciar el proceso, en una nueva vacante para un proyecto que inicia en breve tiempo, como también para formar parte de nuestro Talent Pool. Explicamos las diferencias y formas de aplicar:
Cuando existe una nueva vacante, siempre dirigimos a nuestra audiencia, a la página oficial con la descripción de la vacante, de esta forma, el aplicante podrá entrar, asegurarse de cumplir los requisitos y llenar su solicitud adjuntándonos su CV y si es de su interés, comentándonos en una nota cualquier detalle importante que crea debamos saber. Por otro lado, puede ingresar a nuestro Talent Pool de diversas formas, en nuestra página Talent Pool explicamos los diferentes caminos que de igual manera, conducirán al aplicante a nuestro proceso de selección.
¿Cuál es la diferencia entre aplicar al Talent Pool o a una vacante activa? Muy sencillo, al aplicar a nuestro Talent Pool, te iniciaremos en un proceso de selección, donde de pasar exitosamente, quedarás a la espera para futuros proyectos que demanden tus habilidades profesionales, y además, te enterarás de primera mano a través de nuestros servicios de email marketing, de las nuevas ofertas que demandan tus habilidades profesionales. Al aplicar a una vacante activa, si pasas exitosamente el proceso de selección, pasas automáticamente a formar parte del equipo del proyecto.
Una vez aclarado este aspecto, te explicamos brevemente las diferentes etapas y características de nuestro proceso de selección que serán guiadas por uno de nuestros selectores de personal:
1- Calificación inicial: Primera etapa del proceso, donde recibimos la solicitud del aplicante, nos aseguramos de que la solicitud esté completa, ej: CV en inglés y formato pdf.
2- Revisión del CV: Se revisa cuidadosamente cada habilidad y experiencia que describe el CV, asegurándonos que cumpla los requisitos que el puesto demanda, así como una presentación de CV adecuada que todo buen profesional debe seguir, ej: correcta estructura, ortografía.
3- Corta entrevista telefónica: Sería el primer contacto cercano que tendríamos con el aplicante. Se coordina una pequeña llamada entre el aplicante y el selector de personal. Se evalúa su inglés, así como algunas características que revelen que el aplicante tiene los valores que buscamos y aportan un buen ambiente laboral en nuestro equipo.
4- Test técnico: El aplicante deberá realizar un examen técnico, creado previamente por un especialista en el área demandada. Se le comparte el examen y un plazo de tiempo en el cual deberá enviarnos la respuesta para ser evaluada por nuestros especialistas.
5- Entrevista: Se realiza un segundo encuentro, esta vez mucho mas cercano en modalidad de videoconferencia, donde el aplicante podrá preguntar todas las dudas acerca de la vacante o la empresa y el especialista evaluará sus habilidades profesionales para asegurar que sea el aplicante ideal para el puesto.
6- Creación de un perfil Cuban Engineer: Si el aplicante ha llegado hasta aquí, habrá vencido previamente toda la parte técnica del proceso, y solo le quedaría pendiente el paso más sencillo. Deberá crearse un perfil listo para mostrar a nuestros clientes, donde el selector de personal le explicará todo lo que debe hacer.
7- Período de prueba inicial: En este período, el aplicante estará realizando tareas dinámicas relacionadas a interactuar con los demás equipos y darse a conocer, así como conocer el trabajo que hacemos en las diferentes áreas, compartir ideas. Será un buen momento para brillar y demostrar su potencial, trabajará con el resto de su equipo en el proyecto para el cual aplicó y recibirá una valoración de sus compañeros, la cual será debatida para determinar si el aplicante finalmente pasa el período de prueba y puede llegar a convertirse en una plaza fija (alepher)
8- Alepher: Es el estado en el cual nombramos a aplicantes que han pasado todas las etapas, demostrando tener las habilidades profesionales y humanas que buscamos en nuestro equipo. Convertirse en alepher significa que el aplicante garantiza una total estabilidad laboral y un apoyo incondicional por parte de nuestro equipo.
Cada etapa del proceso está acompañada de una comunicación a través del correo electrónico, donde vamos guiando paso a paso lo que el aplicante deberá hacer en su siguiente etapa. Además, es acompañado durante todo el proceso por un selector de personal que irá aclarando todas sus dudas, nuestra intención es que nuestros aplicantes se sientan arropados en todo momento y sientan la confianza y seguridad necesaria.
Si el aplicante no logra pasar satisfactoriamente el proceso, le enviamos los feedbacks y recomendaciones del equipo, con la intención de que trabaje en ellas, y en un futuro cercano pueda retomar el proceso de selección.
Entonces, ¿te animas a iniciar en nuestro proceso de selección?